13.09.22 Онлайн зустріч. ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО ОСНОВНІ НОВОВВЕДЕННЯ. БЕЗПЕКА ПРАЦІ БУХГАЛТЕРА.

1. Організація безпеки бухгалтерської інформації у воєнний час.
Докладає: Олег Недов. Директор ІТ напрямку у компанії Лопань Групп

2. Що нового у трудовому законодавстві: критичні та важливі зміни 2022
Докладає: Світлана Лістрова,
1. Оновлені введення прийняття на працю та обмін документами

Строковий трудовий договір: нове для роботодавця й про що треба знати працівнику

Договір з нефіксованим робочим часом актуально для всіх роботодавців!

Підсумований облік робочого часу Договір з нефіксованим робочим часом Підміна? Інформування та ознайомлення перед початком роботи правила оновлені!

Як організувати інформування й чи варто видавати про це окремий наказ

Варіанти ознайомлення працівників з наказами, повідомленнями

Альтернативні способи ознайомлення працівників з наказами, повідомленнями,
попередженнями й обміну документами

Наказ про альтернативні способи обміну інформацією з працівниками не завадить!

Не забуваймо з кожною зміною до колдоговору ознайомити працівника!

2. Відпустка, зміни: основи розрахуноку днів у свята, розрахунок відпускних за
домовленістю
Які відпустки можна надавати у період воєнного стану
Види відпусток без збереження зарплати: звичайні і “військові”
Невикористані щорічні та дитячі відпустки за попередні роки заборони немає!
Щорічна відпустка повної тривалості якщо роботодавець не проти.
Які періоди не потрапляють до стажу для відпустки Святкові і неробочі дні, призупинення, інші неявки у розрахунковому періоді Святкових і неробочих днів немає: як рахувати стаж і тривалість відпустки
Як правильно обчислити кількість днів невикористаної відпустки.
Як включати премії під час розрахунку середньої зарплати за оновленими правилами
Виплата відпускних у останній день перед відпусткою не порушенням!
Чи оштрафує Держпраці, якщо надавали відпустку повної тривалості до 19.07.2022?

Нововведення для припинення трудових відносин за ст. 36 і 41 КЗпП
Смерть ФОП-роботодавця: яка процедура припинення трудових відносин
Смерть працівника, визнання безвісно відсутнім: припинення за п. 8-2 cт. 36 КЗпП
Відсутність на роботі більше 4 місяців невідома причина дві умови для припинення трудових відносин
Звільнення працівників у разі знищення майна підприємства не все так просто!
Скорочена процедура і строки.
Чи треба підтверджувати факт знищення майна підприємства?
Вихідна допомога та право на поворотне прийняття на роботу нова підстава для застосування.
Письмове повідомлення про належні суми у день виплати (звільнення) тепер разом з копією наказу про звільнення!
Обмежені строки звернення до суду, зменшено період виплати у разі затримки розрахунку

На сайті ви зможете подивитися цей вебінар безкоштовно.

Tagged .